求职空窗期，即求职者因为各种原因，从学校毕业或结束上一段工作之后，有一段时间没有参加工作。不少求职者反映，空窗期已经成为求职路上无法忽视的阻碍，空窗期超过半年的找工作就会存在各种困难

有企业HR说，其所在公司招聘时，对于空窗期半年以上的求职者往往会直接卡掉简历，长时间的空窗将被认定为工作能力、节奏脱节。在还有其他求职者选择下，有空窗期的就不会被考虑了

企业“一刀切”拒绝空窗期求职者的做法是对劳动者人为设置障碍，是一种较为隐形的、新的职场歧视。用人单位应当完善企业招聘流程与招聘要求，将招聘重点放在劳动者个人能力上，尊重平等就业的权利

“应届毕业后想考研，没考上，之后因为有一年空窗期求职处处碰壁。”

“辞职后休息了一段时间，再找工作时因为有几个月空窗期被拒。”

“线上投简历，因为有空窗期，经常被HR(企业人事)‘已读不回’，也有的直接告诉我，虽然很符合岗位条件，但因为空窗期超过半年，按公司规定不予考虑。”

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《法治日报》记者近日采访发现，不少求职者在求职时受到空窗期的影响。所谓“求职空窗期”，即求职者因为各种各样的原因，从学校毕业或结束上一段工作之后，有一段时间没有参加工作。不少求职者反映，这一段没有工作经历的空窗期已经成为求职路上无法忽视的阻碍。

受访专家指出，所谓“求职空窗期”不具有标识性意义，这对企业用工本身是无意义的。企业强行以存在空窗期为由，“一刀切”拒绝求职者，其实是一种隐形的职场歧视。企业招聘应遵循公平客观平等原则，将招聘重点放在劳动者个人能力上。同时，劳动者也应正视空窗期的存在，其间做好规划，充实自己，变劣势为优势。

见空窗期就卡简历

超过半年不予考虑

北京的肖爽（化名）自2017年大学毕业后，5年多来一直在同一家互联网公司当程序员。2022年9月，公司大裁员，肖爽赫然在列。而就在被裁员的前一周，她才查出怀孕。

“被裁员加上怀孕，我不得不让自己停下来。”肖爽说，怀孕待产的过程中，自己同时在补充最新的行业知识，因此生育一段时间后，她认为自己完全准备好重返职场了。2023年年底，她开始投递简历，没想到，这段空窗期成了自己的“黑历史”。

“投递简历的过程中，大部分企业HR看到空窗期有一年多直接就不回复了。只有很少的HR会问一下，中间这段时间在做什么，我一般都是如实回答，之后好多也都‘已读不回’。有HR甚至直接告诉我‘简历很符合我们的要求，但是空窗期超过半年我们就不考虑了’。”肖爽说。

她告诉记者，找工作的4个多月时间里，她接到的正式面试机会相比上一次就业寥寥无几。即使是为数不多进入的面试环节，空窗期也会被面试官反复提及，好像这已经是身上的一道“烙印”，“难道有了空窗期就低人一等了，我之前的工作经历和空窗期内的学习积累反而无人在意”。

求职过程不顺利，空窗期越拉越长，无奈之下，肖爽只能调整了自己的求职目标——不久前，她以降薪近一半为代价，终于接到了入职通知。

和肖爽一样，被空窗期这个标签拖拽着的求职者并非少数。

有媒体对1000名受访者进行的一项调查数据显示，64.5%的受访者认为经历职场空窗期后再找工作有困难，谈薪时遭打压、面试时遭盘问是两大难点。76.3%的受访者期待企业提供平等的就业机会，综合评估求职者能力。

去年1月，在江苏无锡做工程相关工作的梁三可(化名)因不能接受被强制调岗降薪，提出了离职。

离职后，梁三可首先想到的是给自己放个长假：“之前上班工作强度很大，最长连续上过34小时班，连夜抢修维修也是常有的事。我有近7年没有正常休过长假，正好趁机调整一下身心状态，同时通过学习提升下自己。”

然而，休整近一年后，当她自信满满地准备重返职场时却被浇了一盆冷水。“我毕业即入职世界500强外企，工作近10年也做到了管理岗。”梁三可说，不错的工作经历让一些猎头主动上门联系，但对方进一步了解到有近一年空窗期后，就直说“不好推了”“公司一般就不考虑了”。

猎头内推没戏，自己投简历更是举步维艰。梁三可在线上招聘平台投了几个月简历，多数石沉大海。“以我本人求职过程中遇到的情况来说，公司无一例外对空窗期超过6个月的就不考虑了。哪怕简历筛选这一关过了，面试环节还会遇到同样的问题，仿佛就是在告诉求职者：空窗期就是你的污点。”

自嘲已经成了“无情的投简历机器”的梁三可，十分不理解企业对空窗期的“一刀切”拒绝：“因为空窗期而被歧视，无法找到工作，找不到工作空窗期就更长了，这不是恶性循环吗？”

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